Как подобрать нужное рабочее место.

С необходимостью поиска работы, рано или поздно, сталкивается любой человек. И, как известно, в общественном сознании период поиска работы в обязательном порядке ассоциируется с напряжением, стрессами, трудностями и проблемами. Давайте же вместе подумаем над тем, как необходимо себя вести, чтобы найти хорошую работу. И, на основе этого, выработаем определенный план, тактику правильных действий, которая поможет прийти как можно быстрее к желаемой цели. Итак, с чего же начать? А начать нужно с планомерного осуществления следующих шагов:
1. Необходимо четко определиться с тем, какая именно работа вам нужна. Четко, в самых мельчайших подробностях представить себе, чем именно вы хотите заниматься, что конкретно делать, какую заработную плату получать и чем вы готовы ради этого пожертвовать, то есть, сколько времени вы можете работе посвятить, по какому графику работать и т.Д.
2. Всем возможным - близким и друзьям из своего окружения сообщите, что ищите работу. Пусть об этом знает как можно больше людей, таким образом, шансов получить подсказку или помощь у вас будет гораздо больше. Вы даже не можете себе представить, с какой стороны может поступить интересное предложение или важная информация, даже, встречая знакомых на улице и общаясь с ними, спрашивайте, не владеют ли они какой-нибудь информацией, могут ли вам помочь, пусть помнят о вашей просьбе.
3. Составьте резюме, но не спешите, сделайте это максимально грамотно. Если необходимо, то попросите помощи, почитайте советы специалистов по данному вопросу. Одним словом, пусть оно будет вашей визитной карточкой, которая бы презентовала вас самым лучшим образом. Оно, совершенно однозначно, должно содержать самую лучшую информацию о вас.
В нем должны быть перечислены ваше образование, все ваши профессиональные навыки, умения, опыт. И непрофессиональные - положительные привычки, личностные качества, сильные стороны, а также отсутствие вредных привычек. Здесь же должно быть отображены ваши конкурентные преимущества, в сравнении с другими кандидатами, а также сильное желание работать.
4. Прорабатывайте все возможные ресурсы информации. Регулярно просматривайте объявления в газете, зарегистрируйтесь на самых разнообразных интернет сайтах, специализирующихся по подбору персонала, регулярно обновляйте свои данные на них. Станьте, если это возможно, на учет в службу занятости.
5. Решите для себя, какое рабочее место вам подойдет лучше всего. Возможно, вам на ум сразу придет какая-нибудь компания, фирма, салон, магазин, офис и т.П. Если такие есть на примете, не поленитесь, сходите туда сами и спросите, есть ли у них вакансии, подходящие вам. И не расстраивайтесь, если вам откажут, оставьте свое резюме, скажите, что, как только что-нибудь подходящее появится, чтобы вам перезвонили.
6. Итак, вы нашли что-то подходящее, одно или несколько предложений. В обязательном порядке пройдите собеседование. Собеседование - это очень важный момент в практике приема на работу, отнеситесь к нему с максимальной ответственностью. К нему необходимо подготовиться. Почитайте в интернете информацию о том, о чем обычно спрашивают на такого рода встречах, поспрашивайте знакомых и всех, кто может помочь. Прикиньте, что вы хотите поведать о себе, что будете говорить, отвечая. Какое впечатление хотите произвести и что вам для этого нужно.
7. В день собеседования ни в коем случае не опаздывайте, лучше прийти немного раньше, вежливые люди ценятся намного больше. Это добавит вам дополнительный плюс в глазах потенциального работодателя.
8. Определитесь со своей одеждой для собеседования.
Она не должна быть обязательно модной или дорогой, но обязана быть чистой и отглаженной. Желательно одеться таким образом, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно. 9. Помните, что ваша главная задача - умело преподнести себя таким образом, чтобы работодатель захотел взять вас на работу. Не стесняйтесь похвалить себя, если это оправдано, но делайте все это в меру.
10. Вполне возможно, что вам предложат пройти тесты, которые приобретают все большую популярность. Они отлично помогают при отборе наиболее достойных кандидатов, а также при выборе новой или смене старой профессии. Это могут быть самые разнообразные тесты: на проверку определенных личностных или профессиональных навыков, характера и многие другие. Например, очень популярным является так называемый цветовой тест Люшера, который предназначен для оценки психологического состояния человека, неудовлетворенности выбором профессии и т.Д. Не меньшей популярностью пользуются тесты Айзека, а также всевозможные методики на измерение коэффициента умственного развития.
11. И, конечно же, самое важное правило: будьте уверены в себе. Поверьте в себя и все у вас обязательно получится!